Для взрослых рабочая среда похожа на игровую площадку, где они встречаются с разными личностями. Есть определенные правила общения, и к каждому нужно подходить по-разному. С кем-то мы можем ладить лучше, с кем-то хуже, но когда мы приступаем к новой работе, мы обычно не можем выбирать себе коллег. Так что надо стараться находить общий язык со всеми.
Каковы наиболее распространенные типы людей, которых вы обычно встречаете на рабочем месте, и как вы взаимодействуете с ними? Посмотрим, сможешь ли ты узнать, к какому типу ты принадлежишь.
Победитель
Узнай его: это человек, чье стремление к победе безгранично, а стремление быть во всем лучшим заставляет его стараться все больше и больше. На его счету много достижений, и они только растут.
Победителя также можно определить как идеального члена команды, к которому менеджеры всегда обращаются, когда дело касается производительности. Ему доверяют управление важными проектами или организацию важных дел. Благодаря своему хладнокровию, трудолюбию и спокойному нраву Виннер является действительно желанным сотрудником.
Как с ним общаться: Вместо того, чтобы ревновать, вы должны поддерживать и мотивировать его. Выразите свою признательность за его вклад и спросите себя, чему вы можете научиться у этого человека, чтобы стать еще лучше в своей работе.
Безмолвный герой
Как вы его заметите: этот человек делает дело со страстью и предпочитает оставаться «в тени». Скорее, он позволяет своей работе говорить самой за себя, а хорошо выполненная работа — его самая большая похвала.
Конечно, это не значит, что такого работника вообще нельзя замечать и благодарить. Однако стоит помнить, что он, вероятно, будет чувствовать себя немного неловко, получая награду на глазах у всей команды. На самом деле его также можно назвать Молчаливым Виктором, который тоже очень ценен для команды.
Как с ним общаться: не обижайтесь, если он немного тише других. Скорее постарайтесь вывести его из зоны комфорта и предложите ему возглавить проект или взять на себя больше ответственности. Знайте, что в какой-то момент он может осмелиться удивить всех сам.
Наставник
Как вы его заметили: этот человек любит всех учить и помогать, а также рад, что коллега поумнел благодаря новым знаниям. Хотя сначала вы можете подумать, что слова наставника — это упрек за то, что вы чего-то не знаете, на самом деле это не так. Наставник очень хочет, чтобы вы стали лучше в плане навыков и знаний. Вот почему стоит держать наставника рядом с собой, ведь от него можно многому научиться.
Как с ним общаться: внимательно слушайте Наставника и применяйте полученные знания на практике. Таким образом, вы также побуждаете его еще больше приписывать навыки, а ваша готовность — его похвала. Помните, что в какой бы должности вы сейчас ни находились, хороший наставник вам очень пригодится.
Трудоголик
Как распознать: вы, наверное, знаете человека, который всегда приходит на работу первым и уходит последним, работает только на работе, почти никогда не отдыхает, ест и пьет на работе, имеет чрезмерное количество дней отпуска.
Как с ним общаться: Честно говоря, он очень не любит, когда ему мешают работать. Вероятно, у него есть свои причины для выбора такого стиля работы, но вне зависимости от этого стоит попытаться познакомиться с ним поближе. Благодаря тому, что он так предан своему делу, к нему всегда можно обратиться за советом, ведь он точно знает ответ и может помочь.
Ленивцы
Как распознать: Есть два варианта этого типа личности. Первый – это тот, кому не хватает активности, и поэтому лень – единственный выход для его поведения. Второй – тот, кто любит упрощать себе жизнь и делегировать свои полномочия.
Вообще любят много говорить о вещах, но когда их нужно привести в действие, умело делегируют работу другим. При этом он совершенно не смущается, когда вся похвала достается ему.
Как с этим справиться: будьте вежливы, но конкретны с ленью. Если вы видите, что он по какой-то причине начал делать какую-то свою работу в дополнение к своей, вы должны тонко дать ему понять, что вы иногда готовы помочь, но не в ущерб своей работе. Однако, если вы начальник Slacker, постановка целей и сроков может помочь вам лучше управлять его работой.
Джокер
Как его отличить: Да, это тот человек, который всегда «затягивает рукав» смешной шуткой в нужный момент или добавляет пикантности началу дня в общекомандную беседу.
Ему нравится предлагать другим возможность ненадолго отдохнуть от работы и заодно пошутить. Иногда шутка может быть не лучшей, но прости его, в следующий раз будет лучше.
Как с ним общаться: Жизнерадостность и хорошая шутка всегда приветствуются, поэтому, если его юмор вам подходит, обязательно упомяните об этом — это точно вдохновит Джокера. Однако, если его шутки вам совсем не нравятся и вы относитесь к ним более серьезно, дайте ему знать. Он поймет и примет более формальный стиль.
Сварливый человек.
Как это увидеть: Вы познакомитесь с этим человеком, потому что его жизнь полна проблем и он может говорить о них часами. Нытье часто может быть вызвано, например, скукой, стрессом, разочарованием или неадекватной работой.
Иногда полезно, чтобы коллега указал вам на недостатки, которые необходимо исправить, но, скорее всего, если вы постоянно работаете с брюзгой, вскоре все может стать черным.
Как с ним общаться: Не позволяйте волнам негатива обрушиться на вас. Вместо этого постарайтесь вести более позитивный разговор и придумать решения для решения проблем. Знайте, что, возможно, егерь вас даже послушает.
Сплетница.
Как его заметить: «Вы слышали, что произошло на прошлой встрече?», «Я чувствую, что грядут большие перемены», «Наверное, они нравятся друг другу!» — такие вопросы и утверждения часто бывают в устах Сплетницы. У такого человека большое любопытство ко всему. Любит придумывать или делиться пикантными историями.
Как с ним общаться: Вы можете с ним общаться, но не верьте его словам в глаза. Кроме того, при общении с ним стоит тщательно подбирать слова, чтобы не стать частью сплетен.
Льстец.
Его стратегия проста: делать все возможное, чтобы быть на стороне босса. Делать комплименты и подарки, приносить утренний кофе и т. д. — все эти действия одного порядка. Если льстецу что-то выгодно, он готов сделать что-то назло своим коллегам.
Как с этим справиться: Независимо от того, приносит ли эта стратегия пользу Краулеру, не мешайте ему. Лучше позволить ему делать то, что он хочет.
Болтун
Как его узнать: Пройти мимо этого человека, не поговорив с ним, очень сложно, да еще и долго. Вернее, он будет говорить, и вы вряд ли сможете получить слово или два. Однако если он вдруг замолкает, это повод для беспокойства.
Как с ним разговаривать: Имея дело с гадулой, вы должны игнорировать вежливость и просто остановиться, если это необходимо. В противном случае можно узнать, что он ел вчера, что видел в прошлом году или какое имя на самом деле хотели дать ему родители. Но рабочее время ограничено и не позволяет такого масштабного взаимодействия с Гадулой.
Мотиватор
Как это заметить: мотиватор всегда знает, что сказать и как поддержать свою команду в нужный момент. Понимает, что к каждому нужен особый подход. В идеале каждой команде нужен кто-то, кто подает хороший пример и мотивирует других делать то же самое.
Как с ним общаться: проявите уважение к Мотиватору, потому что это очень важно для него. И, конечно, слушать все его мудрые слова.
Генератор идей
Как это распознать: этот человек всегда готов поделиться новыми идеями на встречах, и иногда кажется, что у него есть потайной ящик, из которого их можно достать. Конечно, не все его предложения на вес золота и совершенны. А иногда Генератор идей может только высказывать мысли, но не готов их реализовать.
Как с ним общаться: захватывающие и разнообразные идеи обогатят и вас, так что рискните и участвуйте в разговоре.
Психолог
Как вы его заметили: он отличается хладнокровием, осторожностью и глубокой мыслью.Он тот, кто всегда готов выслушать вас и направить к решению.Дверь его офиса обычно изнашивается быстрее, чем другие двери.
Как с ним общаться: не ждите, пока он даст вам окончательные решения или правильные ответы — вы должны найти их сами, он только укажет вам правильное направление.В то же время не забывайте, что иногда ему тоже нужно, чтобы кто-то просто его выслушал.
